متى يتم فصل الموظف في القطاع الخاص – مختصر

متى يتم فصل الموظف في القطاع الخاص، من اهم الأمور التي يجب أن يتم عملها عند القيام بالعمل في مؤسسة ما هو عقد العمل بين العمل والفرد الذي يريد العمل، حيث يتواجد فيها كل شروط العمل والراتب، ويقوم الفرد من خلالها بإمضاء أنه سيقوم بالعمل في كنف صاحب العمل، ويتواجد في قانون السعودي للعمل العديد من الحالات التي من خلالها يمكن أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل التي سنتعرف عليها بداخل المقال.

متى يتم فصل الموظف في القطاع الخاص

هناك العديد من الحالات في قانون العمل من خلالها يمكن أن يقوم صاحب العمل بفصل الموظف ومنها:

1. اذا قام الموظف بتقديم العديد من الأوراق الغير صحيحة والمزورة التي من خلالها يقوم بانتحال شخصية أحد غيره.
2. اذا قام صاحب العمل بالتأكيد أن الموظف قام بالحاق الكثير من الأضرار الجسيمة له.
3. اذا كان الموظف لا يقوم باتباع شروط سلامة العمل التي تكون موضوعة في مكان ظاهر يمكن للجميع قرائتها.
4. اذا قام الموظف بالتغيب عن العمل بدون عذر مشروع.
5. اذا قام العامل بإخراج أسرار المؤسسة للمنافسين.
6. اذا لم يكن الموظف في دوامه بحالته الطبيعية وأثبت أنه بحالة من السكر.

لماذا لا تطرد موظف من القطاع الخاص

لا يجوز القيام بفصل موظف عن عمله بالقطاع الخاص لسبب من الأسباب التالية:

1. لا يمكن القيام بفصل موظف بسبب اختلاف المعتقدات الدينية التي يتبعها.
2. لا يجوز فصل موظف بسبب حالته الخاصة.
3. لا يجوز فصل الموظف الذي يزيد عمره عن أربعين سنة.

متى يتم فصل الموظف في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص متى يتم فصل الموظف في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على لماذا لا تطرد موظف من القطاع الخاص.